东瀛选拔海外劳动者还恐怕有心思障碍,扶桑协

编者按:日本老龄化严重,人口已现减少趋势。如果劳动力减少,不管“安倍经济学”的金融政策如何量化宽松,日本经济规模也将缩小。为应对老龄化,日本正从延迟退休年龄、提高出生率、促进女性就业、提升劳动生产率、接纳外国人等多个方面摸索对策。中国也面临着严重的老龄化问题,日经中文网设专栏“日本应对老龄化”介绍日本所遇到的问题,希望也能对中国有所借鉴。  日本政府开始讨论利用国家战略特区,放开农业领域接纳外籍劳动者。接纳对象限定为拥有一定实际务农经验的专业人才,将支付不低于日本人的薪资。此前日本主要在城市地区引进高端外籍人才,今后将扩大到地方的基础产业,平衡经济发展。 在日本农地里劳动的外国技能实习生   在10月4日召开的日本国家战略特区咨询会议(安倍晋三主持)上进行了相关讨论。秋田县大潟村和长崎县向国家战略特区的工作小组提出了在农业领域接纳外籍人才的方案。日本政府力争在2017年的例行国会上提出国家战略特区法修订案。  具体制度将参考目前特区内允许外国人从事家政服务的条款。外籍劳动者将作为出入境管理法的特例允许入境,同时需要满足在原籍国等拥有一定务农经验,以及具有基本日语能力等条件。   日本当地的农业协同组合等机构将作为接纳窗口,向农业生产法人和农户派遣相关外国农民。初步设想由外籍人才的原籍国提供其具有实际务农经验的证明材料,日本的农协等向其支付不低于日本人的薪酬,并提供培训机会。方案还包括限定雇用合同和录用期限等内容,比如仅限直接雇用全职人员等。  日本接纳具有实际经验的外国农民,意在防止廉价劳动力的流入,导致日本生产者的收入减少。  截至2016年2月,日本的务农人数为317万人,较10年前减少了208万人。65岁以上务农人员在整体中的占比由38%上升到了47%,人手严重短缺。  日本从1993年起实行“技能实习”制度,外国人可以在工作的同时学习专业技术,需要人手的农户接纳了大量没有务农经验的外国人。目前有2.4万外国人在农业领域工作。但该制度经常发生欠薪和工作环境恶劣等事件,被联合国等各方批评为强制劳动的温床。日本政府通过强制规定适当待遇的特区,将重心转向有农业经验的人才利用。  日本在考虑接纳外国农民时,设想由特区接纳的外国农民从事收获期不同的多种作物生产等。帮助日本生产者扩大经营规模或开拓海外销路等,实现日本强大农业。  包括放开外国人在特区从事家政服务等措施在内,日本政府此前将主要着眼点放在了大城市地区的外国人才引进。今后在提升地方骨干产业生产效率方面也要探寻使用外国人才的问题。  作为“劳动方式改革”的一环,安倍政府还在探讨在护理和建筑等领域接纳外国劳动者。有观点认为,由于仅限于人手短缺的领域,并且需要与对象国签订双边协定这一程序,因此由特区引进外国人才能产生立竿见影的效果,更加值得期待。

编者按:日本老龄化严重,人口已现减少趋势。如果劳动力减少,不管“安倍经济学”的金融政策如何量化宽松,日本经济规模也将缩小。为应对老龄化,日本正从延迟退休年龄、提高出生率、促进女性就业、提升劳动生产率、接纳外国人等多个方面摸索对策。中国也面临着严重的老龄化问题,日经中文网设专栏“日本应对老龄化”介绍日本所遇到的问题,希望也能对中国有所借鉴。       日本政府将于9月27日举行“工作方式改革实现会议”的首次会议,讨论如何接收外国劳动者。在护理、育儿以及建设等人手短缺的领域,为了接收外国劳动者,将力争完善法律。将预先按领域决定接收人数,建立管理制度,在事实上将在单纯体力劳动领域对外国人敞开大门。      日本政府将开始接收从事单纯体力劳动的外国人。将采取按国家管理人数和行业的形式,意图是增加护理和建筑等人手严重短缺的领域的劳动力。此外,非法劳动泛滥的技能实习制度的分阶段缩小也将被纳入视野,将扩大合法接收的额度。不过,也有意见对外国人的增加持消极态度,将对涉及的领域和人员引进国进行慎重选择。     日本政府此前对接收单纯体力劳动者持消极态度。这是因为随着廉价劳动力的流入,日本人的就业岗位有可能丧失,同时导致工资下降。但今后将转向接收的方针,其背景是日本日趋严重的劳动力短缺。  日本国内的有效求人倍率(即有效职位数量与有效求职人数之比)处于1990年代初期以来的最高水平。建筑和护理领域超过3倍。日本厚生劳动省认为,“建筑和护理将成为候选行业”(高官)。零售和农业等似乎也存在接收外国人的余地。  不过,以哪些国家为对象、在哪些领域接收等具体的制度设计有待在今后讨论。还要考虑的是,即使希望使人重点集中于劳动力短缺的行业,但根据人员引进国的意向,有时也无法顺利推进。此外,获得日本国内企业的理解似乎也需要较长时间。 在护理及看护领域,随着经济合作协定(EPA)的签署,为雇用外国人才开辟了道路,但接收人数有限。由于需要学习专业术语等提高日语能力,因此对外国人来说门槛较高。如果不构建外国人易于工作的机制和环境,就无法在日本顺利推行。 为了促进日本的增长而增加接收高端人才也成为课题。在日本的外国高端人才截至2015年底超过4300人。与2013年底相比增加至5倍左右。但是,由于语言的障碍和日本企业传统的“年功序列”(论资排辈)的人事制度等,人数并未按预期增长。  围绕接收外国劳动力,心理接受方面的障碍也很大。日本首相安倍晋三明确表示不打算接收移民,这也是出于这个原因。日本打算解禁以工作目的赴日,但在移民和难民在全球范围内成为问题的背景下,由于文化差异,日本国内担忧治安恶化的意见也不在少数。此外,还需要顾及到非法滞留等问题。对于和外国人相处,还需要进一步加强理解。  在日本国内居住的外国人数呈现增加态势。日本法务省9月26日公布的截至2016年6月底在日本居住的外国人比2015年底增加3%,达到230万7388人。创出了历史新高。利用技能实习制度留在日本的外国人达到21万人,增加了9%。

本文由亚搏体育官方平台发布于台海动态,转载请注明出处:东瀛选拔海外劳动者还恐怕有心思障碍,扶桑协

您可能还会对下面的文章感兴趣: